Корпоративная культура

Корпоративная культура

1.Видение: стать самым ценными и наиболее влиятельными предприятиями века.
2. Миссия и социальная ответственность: чтобы предоставить клиентам конкурентоспособные цены, квалифицированные стали интегрированы службы закупок, в целях повышения конкурентоспособности на рынке клиентов.
3. Цель: относиться к клиентам хорошо с инновационными услугами; лечить сотрудников хорошо с обучением хорошим персоналом.
4. Рабочая концепция: честность, профессионализм, преданность делу, упорный труд.
5. Рабочих идеи: непрерывное обучение, позитивное мышление и решение проблем. Работа была сосредоточена и своевременное мышление.
2
6. Организация: Shinestar люди соответствуют корпоративным стандартам, первым на практике: начать с выше, от себя, от простых вещей, начинают двигаться в том же направлении, правильной реализации. «самоотношения инноваций.
7. Стиль руководства: в долгосрочной перспективе, подавая пример, хорошая занятость, хорошее руководство и надлежащей оценки.
8. Философия бизнеса: на основе потенциала талантов и операций сталелитейной промышленности , чтобы обеспечить лучшие продукты цены и качества услуг.
9. Базовая стратегия: клиент по центру, улучшить возможности обслуживания клиентов и удовлетворенность клиентов.
10. Стратегические цели: до 2018 года, выручка от реализации не превысил 50 млрд, из которых экспорт 1,5 млрд, чтобы создать мощную сеть продаж и услуг по всему миру.